A Microsoft lançou um novo plano de demissão voluntária que pode alcançar cerca de 60 mil funcionários nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido. A oferta chega seis meses após uma iniciativa semelhante e abrange apenas algumas áreas da empresa.
A medida ocorre enquanto a companhia amplia os investimentos em inteligência artificial (IA) e reduz seu quadro de pessoal.
Quem pode aderir ao plano?
A proposta é destinada a funcionários até o nível de vice-presidente, com exceção de determinados profissionais das áreas de data centers, vendas e marketing.
Em mensagem aos funcionários, a diretora de recursos humanos, Amy Coleman, descreveu a iniciativa como “mais uma forma de adaptar seu quadro de funcionários à evolução das necessidades” da empresa.
Quem aceitar a oferta receberá condições de desligamento comparáveis às de uma indenização rescisória tradicional. A Microsoft espera menos adesões do que no programa anterior, lançado em abril nos Estados Unidos e direcionado a cerca de 8.750 funcionários.
Demissões e redução do quadro
A primeira oferta tinha um critério específico: a soma da idade do funcionário com seu tempo de serviço na Microsoft precisava atingir pelo menos 70 anos. Cerca de um terço dos elegíveis aceitou a proposta, segundo a empresa, que divulgou o resultado em julho. Na ocasião, a Microsoft afirmou que “esses cargos não estão sendo substituídos por IA”.
O programa teve um custo informado de US$ 900 milhões (cerca de R$ 4,94 bilhões). A iniciativa faz parte de um período de redução de pessoal: no início de julho, a empresa eliminou aproximadamente 4.800 postos de trabalho, equivalentes a 2,1% de sua força de trabalho global. Em 2025, já havia realizado mais de 15 mil demissões.
O relatório anual da companhia também registrou uma queda de 5 mil funcionários nos 12 meses encerrados em 30 de junho. Foi a primeira redução no período desde 2016.
Investimentos em IA continuam elevados
Enquanto ajusta seu quadro de pessoal, a Microsoft mantém grandes investimentos na infraestrutura necessária para desenvolver e operar sistemas de inteligência artificial.
Entre abril e junho, a companhia destinou US$ 41 bilhões (cerca de R$ 225,4 bilhões) a investimentos, principalmente em centros de dados e chips. Para o trimestre de julho a setembro, a previsão é superar US$ 50 bilhões (aproximadamente R$ 274,9 bilhões).
Os principais números do período mostram a dimensão das mudanças na empresa:
- Quadro global: 223 mil funcionários no fim de junho.
- Redução recente: 4.800 postos eliminados no início de julho, equivalentes a 2,1% da força de trabalho.
- Investimentos: previsão de mais de US$ 50 bilhões no trimestre de julho a setembro.
A Microsoft deve divulgar na quarta-feira os resultados financeiros desse trimestre.
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