Na dinâmica de grupo do processo seletivo, falar mais não significa ir melhor. Quem avalia observa como o candidato raciocina, se comunica e constrói uma solução junto com pessoas que acabou de conhecer.

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Na dinâmica de grupo do processo seletivo, falar mais não significa ir melhor. Quem avalia observa como o candidato raciocina, se comunica e constrói uma solução junto com pessoas que acabou de conhecer.