Resumo
- A Amazon estaria recontratando ex-funcionários, especialmente em inteligência artificial e nuvem, após demissões em massa no último ano.
- A empresa removeu alguns funcionários e agora busca recontratá-los devido à necessidade de especialistas nessas áreas.
- A prática de recontratar ex-funcionários é comum na Amazon e é chamada de “bumerangue”.
A Amazon parece ter se arrependido de algumas das mais de 30 mil demissões realizadas ao longo do último ano. A empresa estaria tentando recontratar ex-funcionários que foram mandados embora, sobretudo para as áreas de inteligência artificial e nuvem. A informação vem de emails de RH obtidos pelo site Business Insider, que também confirmou a informação com um porta-voz da companhia.
Desde outubro de 2025, a Amazon anunciou diversos cortes sob a justificativa de “remover burocracia”. Além disso, a vice-presidente sênior de pessoas e tecnologias, Beth Galetti, confirmou em comunicado que as demissões teriam a ver com o avanço da inteligência artificial, que estaria forçando a empresa a se “organizar de forma mais enxuta”.
No último corte, anunciado em julho, a companhia alegou que o “setor se move muito rápido”, e que estaria focada em “acelerar os trabalhos que mais contam”. As demissões atingiram a área de AGI (sigla para inteligência artificial geral, em inglês). O setor de IA seria justamente um dos destinos para as tentativas de recontratação reveladas nesta quarta-feira (23/09). Apesar de curioso, esse movimento da empresa parece ser algo comum por lá: o chamado “bumerangue”.
Recontratações “bumerangue” seriam comuns na empresa
Um dos emails fala em uma iniciativa “bumerangue” de recontratação liderada pelo Vice-Presidente da Amazon Web Services, Swami Sivasubramanian. Acontece que a prática não é novidade na Amazon. Em uma publicação no site da AWS, a empresa justifica o costume de recontratar esses funcionários que já passaram por lá. A ideia é tê-los de volta para “cumprir o trabalho” que já haviam começado antes.
Já em 2023, um documento vazado apontava a intenção do então vice-presidente de RH da AWS, Ian Wilson, de contar novamente com alguns ex-funcionários demitidos. Agora, outro porta-voz da empresa falou sobre o assunto, afirmando que a empresa está “sempre aberta” a ex-funcionários. Segundo ele, o foco não é, necessariamente, em pessoas que foram demitidas, e sim naqueles que saíram da empresa após o retorno ao presencial por cinco vezes na semana.
Movimento não teria a ver com IA
Apesar do momento curioso de demissões em massa envolvendo IA e, agora, tentativas de recontratação para o mesmo setor, o movimento bumerangue da Amazon envolve também outras áreas. No outro email revelado pelo Business Insider, um ex-funcionário da AWS Finance é convocado novamente, sendo inclusive questionado se sua saída não teria a ver com a política de retorno ao presencial.
Da mesma forma, alguns posts no LinkedIn mostram mais pessoas da AWS fazendo o mesmo movimento. Em um deles, uma funcionária da área de marketplace acaba de anunciar seu retorno para o time. Outro exemplo envolve um funcionário comemorando seu aniversário de dois anos desde o retorno.
Amazon estaria recontratando ex-funcionários após demissões em massa