63% das mulheres de TI relatam ter perdido promoções para homens, aponta pesquisa

Apesar da alta qualificação profissional, mulheres que atuam no setor de tecnologia ainda enfrentam barreiras para alcançar cargos de liderança e obter reconhecimento salarial. Segundo a pesquisa Mulheres na TI 2026, realizada pelo IT Forum Inteligência em parceria com o movimento TI de Salto, 62,9% das entrevistadas afirmam ter certeza ou suspeitam que foram preteridas em promoções por colegas homens menos qualificados.

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O levantamento, antecipado pelo jornal Valor Econômico, ouviu 702 profissionais do setor de tecnologia no Brasil entre julho e agosto. Entre as participantes, 60,5% possuem mais de 15 anos de carreira, 63,8% ocupam posições de liderança e 96,3% se consideram qualificadas para os cargos que exercem.

A percepção de desigualdade aumenta conforme a senioridade. Enquanto 17,4% das profissionais em início de carreira afirmam ter certeza de que foram preteridas por homens, o percentual chega a 40,8% entre especialistas e analistas, 44,6% na liderança média e 44,7% na alta gestão.

“Eu esperava que os problemas diminuíssem com a senioridade, mas os indicadores mostram o contrário”, afirma Déborah Oliveira, diretora de conteúdo, marketing e inteligência e editora-chefe do IT Forum.

A desigualdade também aparece na remuneração. Segundo a pesquisa, 51,6% das participantes acreditam ou sabem que recebem menos do que homens em cargos equivalentes, enquanto 18,1% não têm acesso a informações salariais que permitam realizar essa comparação.

Outro desafio está no acesso a redes de apoio profissional. Apenas 14,7% das entrevistadas contam simultaneamente com mentoria e patrocínio de carreira, enquanto 41,2% nunca tiveram acesso a nenhum dos dois mecanismos.

“Ter um patrocínio é um dos fatores que separam quem chega ao topo de quem fica pelo caminho”, avalia Déborah.

O estudo também revela que 69,7% das profissionais já tiveram uma ideia ignorada em reunião e posteriormente aceita quando apresentada por um colega homem. Além disso, 41,9% trabalham em organizações sem programas formais de diversidade.

Para Déborah, as empresas precisam estabelecer metas e acompanhar indicadores para transformar iniciativas de diversidade em resultados concretos.

“Cada ação precisa de objetivos, meta mensurável, prazo e um responsável”, destaca.

A pesquisa também aborda a participação feminina nas decisões sobre inteligência artificial. Embora 81,8% das entrevistadas afirmem utilizar IA com frequência e confiança, Déborah ressalta que o próximo desafio está na presença dessas profissionais nos espaços de decisão sobre o desenvolvimento e a aplicação da tecnologia nas organizações.