“Proatividade”, “liderança” e “trabalho em equipe” aparecem em milhares de currículos. O problema é que listar uma habilidade não prova que o candidato realmente a possui. Em processos seletivos cada vez mais orientados por competências, recrutadores procuram evidências: situações em que o profissional tomou decisões, resolveu problemas, colaborou com outras pessoas ou produziu resultados concretos.
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